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入选人才计划变为给人才戴“帽子”，各单位引进人才变为引进“帽子”，这其实就是当前存在的学术人才评价”唯帽子论“问题。从逻辑上看，取消人才计划，无疑是消除人才“帽子”的治本之策，没有了计划，也就没有了入选计划后戴上的“帽子”，但从现实看，像“长江学者”之类的人才计划是难以一取了之的，关键在于，在实施计划时，要改变目前的行政主导评价方式，进行专业的学术同行评价。如教育部在答复函中提出的，“专业方面的评估、评选充分信任学术共同体”，行政部门、第三方评估机构、学术共同体三方各司其职。

西部超导主要从事高端钛合金材料、超导产品和高性能高温合金材料的研发、生产和销售。公司是我国高端钛合金棒丝材、锻坯主要研发生产基地之一；是目前国内唯一的低温超导线材商业化生产企业，是目前全球唯一的铌钛锭棒、超导线材、超导磁体的全流程生产企业；也是我国高性能高温合金材料重点研发生产企业之一。公司股权结构集中，第一大股东西北有色金属研究院持股占比25.19%。公司注重技术团队及高科技技术人才培育与培养。2018年，公司研发投入9051.29万元，占总营收8.32%。

值得一提的是，知名调研机构Gartner26日发布的2019年第三季度全球智能手机市场报告显示：华为是唯一一家实现手机销量两位数增长的公司。根据数据显示，华为手机以6582万的出货量排名全球第二，市场份额为17%，仅次于三星，并且大幅超过排名第三的苹果。可以看到，尽管受到美国的压制，华为手机业务仍然在高速发展。

原油走势分析：日线来看，日线上涨结构相对强势，此前整理站稳后多头更显稳固，而破位口57.70就形成了支撑，上周虽有下探，但好在尾盘时段仍能收高且收在了57.7之上，昨日进一步释放量能，目前进入整理上涨，边整理蓄势边慢性走高的阶段，多头趋势保持良好，没有冲高见顶的形态，4小时布林道中轨的支撑上移，依小时图走势结构，预期后市或有进一步延伸回弹的需要，上方着重关注59.7短压测试，以及61一线的整数位强压测试，如短期无法突破，那么回踩的需求就会一直伴随。

甚至在与前雇主竞争之前，两人就难逃亚马逊的阴影。“你们就是山寨，你们的做法与亚马逊有何不同？” Amar Nagaram回忆起2011年在Flipkart面试时对班萨尔说的话。令人惊讶的是，Nagaram得到了这份工作，现任Flipkart副总裁。

伯纳德·阿诺特（Bernard Arnault）的财富比一年前增长了40亿美元，达到760亿美元，依旧排名第4位，连续两年成为欧洲首富。排名前20名的富豪身家总计1.2万亿美元，与去年持平，依旧是有史以来最高水平，约占上榜者总财富的14%。进入前20名的最低财富值为388亿美元，比2018年降低了2亿美元。