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对于蔡政府的这种行径，1月16日，国台办发言人马晓光在例行记者会上表示，对于这类出于政治目的破坏两岸正常经贸合作的做法，我们坚决反对。它不仅损害大陆企业的利益，也严重损害台湾消费者的利益。这种做法迎合外国某些势力，甘当外人的棋子是不得人心的。

最后，再次向在座的各位说一声谢谢，你们辛苦了！责任编辑：霍琦中新网1月2日电 据商务部网站消息，为切实加强国内贸易行业标准制修订计划项目管理，推动流通标准化建设有序、高效、顺利开展，根据《商务领域标准化管理办法（试行）》有关规定，经对未完成的国内贸易行业标准计划项目进行清理，决定取消《儿童摄影业经营规范》等39项行业标准计划项目。

通稿里说得很清楚，这是党中央着眼于国际国内发展大局，深入研究、统筹考虑、科学谋划作出的重大决策，是彰显我国扩大对外开放、积极推动经济全球化决心的重大举措。的确。一段时期以来，中国对外开放的决心可谓坚决。今年的博鳌论坛，习总宣布的一系列扩大对外开放的重大举措，更是远超国际社会预期。

2018年6月20日，深交所对天奇股份股东黄伟兴给予公开谴责处分。2013年，黄伟兴借用他人名义以认购资管计划劣后级份额的方式认购天奇股份非公开发行的股份，认购的资管计划包括财通基金定增21号资产管理计划劣后级份额、汇添富定增双喜富牛1号资产管理计划劣后级份额、天弘基金定增1号资产管理计划劣后级份额。上述资管计划合计持有天奇股份股票4，160万股，占公司总股本的12.96%。

“缺”的是激情文化。一是产品创新意识弱，技术中心整天在技术大楼关门研发，没有走到市场一线亲身体验客户的需求是什么。二是市场反应速度慢，你找他，他再找别人，链条太长，很多事耽误了。三是管理运营效率低，在潍柴问题不过夜，中国重汽信息化滞后，连OA办公平台都没有。四是干部员工激情缺，我看了去年干部的收入，基本都一样，没有干好干坏区别。怎么办？我的意见是把潍柴的文化引进来。一是核心价值观：客户满意是我们的 宗旨，非常简单，学生都能理解，不需要包装。二是激情文化：不争第一就是在混。刘家义书记要求在全省推广这个理念，我们中国重汽首先要落实。三是效率文化：一天当两天半用。一天相当于两天半的效率，这其中有计算公式，大家要学我要收你们的专利费。四是干部文化：约法三章、八不用。1998年潍柴濒临破产，我刚上任时面对的是1万多人没饭吃的困境。我认为最关键的就是干部有问题，拿起大刀砍下去，“约法三章”对所有干部提出了新要求，拯救了潍柴。潍柴领导干部“八不用”我也和大家分享一下：“不敢暴露问题的干部不能用；不愿承担责任的干部不能用；不善沟通协作的干部不能用；不会带好队伍的干部不能用；不求学习提升的干部不能用；不想主动创新的干部不能用；不让客户满意的干部不能用； 不知心存感恩的干部不能用。”

公司应当披露控股股东报告期内控股和参股的其他境内外上市公司的股权情况。对控股股东为自然人的，应当披露其过去10年曾控股的境内外上市公司情况。如不存在控股股东，公司应当予以特别说明。（三）公司实际控制人情况公司应当比照本条第二款有关控股股东披露的要求，披露公司实际控制人的情况，并以方框图及文字的形式披露公司与实际控制人之间的产权和控制关系。实际控制人应当披露到自然人、国有资产管理部门，或者股东之间达成某种协议或安排的其他机构或自然人，包括以信托方式形成实际控制的情况。