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解决方案正如此前公告中所言：“这种组织性的问题需要本公司继续强化价值观才得以解决。”为了“强化价值观”，独立调查组认为，应按照连坐制对阿里巴巴B2B公司管理层予以处罚。以英文站后台的黑名单客户数据为源头，各大区按图索骥，找到签黑销售员对应的管理层，“省长”和大政委们再按照黑名单客户数的多少，将对应管理层的处理名单和处罚建议上报给主管中供的副总裁干嘉伟。

上海一位业内人士也向记者透露，短债新基金募集不容易。有券商营业部人士向她推荐认购短债基金，要求在本周三前完成任务，可以提供返还认购手续费等优惠。22家公司发25只短债基金Wind数据显示，截至今年三季度末，短债基金市场总规模为524.87亿元，是去年底规模的4.29倍。2018年新成立的15只短债基金合计募集规模已达到158.01亿元，加上目前已经发布招募说明书的10只短债基金，短债基金将扩容至35只，今年也成为短债这一细分类型的发展大年。

四、多打了1.5个大板多打的1.5个大板，被处分的干部认为应算在这场人事地震的直接导火索——独立调查组的那份报告上。他们觉得，“本末倒置，短期逐利”、“新续分开、狂风行动、32%佣金制度彻底改变了中供销售体系”、“被业绩绑架，价值观中偏重激情、要性、兄弟情”、“32%销售佣金制度导致新签Top Sales变野狗，销售主管以销售业绩为价值观评估的依据”、“人事政委体系没有发挥独立监督作用”等论断不是没道理，但是有些危言耸听。

权益注重长期选股能力，固收关注绩优团队权益基金：当前市场环境下，资金在不同主题、板块间迅速轮动，造成投资机会转瞬即逝，与其追逐短期市场的起起伏伏，不如寻找业绩和基本面有支撑的个股。具体操作上，建议注重基金的选股能力，关注两大主线：被错杀的中大盘价值型基金和选股能力较强的战略新兴产业基金。

比如现在业内有着大量关于CEO、创意总监离职、个人角色的报道，“当然不是不可以这样做，只是当挖掘一个商业领袖或设计师时，需要背景、分析、模式识别。为什么这个人会被任命？这意味着什么？”而这也会被Vogue Business当做突破点。“追逐大的突发新闻，可以交给别的媒体去做。如果我们要做大新闻，那一定是我们自己创造的新闻，只有我们有。”

目前，Vogue Business只提供英文内容，计划在2019年内共上线3种语言版本。或许接下来是中文版和法文版，但语种和上线时间还未商定。如果确定上线中文版，那么中文版的内容制作和传播将交由康泰纳仕中国团队完成。届时是否会入驻微信公众平台和微博还未可知。