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此次新规主要放开了以下两类人员在境内开立A股证券账户：一是境内工作的外国人，无论是否持有中国永久居住证，都可开立A股账户；二是A股上市公司中在境外工作并参与股权激励的外籍员工也可开立A股账户。原来仅有在境内工作的外籍员工可以成为激励对象。可以看出，放开的范围相当有限，能够增加的外籍投资者也很有限。参加股权激励的外籍员工不仅不会成为“洋韭菜”，反而可能成为“韭菜”收割机。

如一位顾客在饿了么APP上评价某麻辣小龙虾店：“7点下的单，应该8点半送到，结果9点10分才到。”一位顾客在美团APP上评价某烤串店：“比预计时间晚了一小时，全都凉了。”还有顾客在百度外卖APP上评价某鸡排店：“配送严重超时。”……类似的评价在外卖软件上还有很多。

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王宏新认为，破解“水课”问题、合理“增负”的切入点在于从根本上改革高校教师评价体系。“老师的首要责任应是教书育人，而不是科研，这在教育法中也是非常明确的。可到目前为止，高校评价教师和评职称仍然大多以科研为导向，这一点不改不行”。他还指出，教学和研究并不是“鱼与熊掌不可兼得”，“过去学风好的时候，老师们既能做好教学也能做好研究，扎扎实实，没有水分。但现在科研短期化目标要求弊端已很突出，如一年要发多少篇文章，让一些教师无法投入到教学当中。很多高校都没有解决这个问题，科研也变‘水’了”。

上半年低等级信用债风险偏好未明显上升，债券违约率仍高，而宽信用政策火力最猛的时刻可能已经过去，个别银行风险事件加剧中低等级信用债流动性压力，金融领域打破刚兑将加剧信用分化，信用债等级间利差或难明显降低。城投债和地产债上半年表现较优，下半年或继续受益于货币宽松，配置价值仍存，但近期融资政策有收紧迹象，需要紧密关注。