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证券公司被分为A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等五大类11个级别。A、B、C三大类中各级别公司均为正常经营公司，其类别、级别的划分仅反映公司在行业内风险管理能力及合规管理水平的相对水平。D类、E类公司分别为潜在风险可能超过公司可承受范围及被依法采取风险处置措施的公司。

除去已经成立的鹏扬、凯石、博道等“公转私再转公”性质的公募基金公司，以及汇安、中庚等由原公募从业人士直接发起设立的公募基金公司，目前排队候批的基金公司中，还有更多原公募从业者的身影。这些公司相对老基金公司往往激励机制更为灵活，相对私募而言又身处更为广阔的市场，业内人士估计这类型公司会逐步展现对绩优投研人才的吸引力。

为什么不是蚂蚁金服？许多吃瓜群众首先冒出来的念头是，这笔投资为什么不是由蚂蚁金服来做？由蚂蚁金服牵头进行互联网金融领域的投资，不管从哪个角度来说都很合理。究其原因，可能与蚂蚁金服目前面临的严格监管有关。2018年11月，中国人民银行发布《中国金融稳定报告（2018）》，其中提出，必须抓紧建立金融控股公司监管制度，规范金融控股公司发展。报告划定了五家金融控股公司模拟监管试点，其中就包括蚂蚁金服。

国资“抄底”民资上市公司？国资委回应：互惠共赢的市场选择针对有媒体反映国资“抄底”收购民资上市公司，造成“国进民退”现象，国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗15日在国新办发布会上回应，这只是在当前环境下国企和民企的一种正常的市场化行为，是互惠共赢的市场选择，不存在谁进谁退的问题。

中粮包装表示，上述仲裁裁决能有效确保中粮包装投资根据增资协议在清远加多宝中的股东权益。收到仲裁裁决后，中粮包装已和加多宝集团进行有效沟通，并将与其密切合作，共同推动加多宝集团上市计划。公司股票将于11月18日上午9时恢复买卖。部分平行进口车型已停止进口，恐出现无车源或少车源可供的局面；洗牌有助平行进口模式健康发展。

（十五）建立完善政府人才流动宏观调控机制推进政府人才管理领域“放管服”改革，强化宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障职能。建立和完善政府人才管理服务权力清单、责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。加强人才市场供求信息监测，依托人才公共服务机构、经营性人力资源服务机构和行业协会，建立健全统一、动态的人才市场监测机制，探索定期发布人才流动报告。建设全国统一的人才资源大数据平台，实现与全国信用信息共享平台、个人征信系统、“信用中国”网站等互联互通，建立完善个人信用记录形成机制。