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这也恰恰是阿里中台能力的价值，阿里的聚划算业务只需要7个人花一个半月就能开发出来，飞猪、钉钉、盒马等商业新物种频繁涌现。很多阿里内部几个人几星期做的事情，放在外部企业中，至少要几十人干半年。哪怕方向错了，从头再来，成本也要低很多。企业能做的第二件事，就是形成数据的统一，挖掘智能的“石油”。

从成交量方面来看，连续涨停个股在高位打开涨停时一定会出现放量情形，这也是一种股价见顶的信号，投资者此时应该坚决予以回避。即使有些个股后续仍会有部分股价上扬空间，但也基本属于高风险博弈区，收益空间不会很大。当然，对于上市公司而言，当股价遭遇非理性炒作时，应该积极履行信息披露义务，及时发布股价异动或者澄清公告，向投资者提示投资风险，尽量避免投资者的非理性交易冲动。

2017年，围绕AI的社会问题也在延续（升级）。伊隆·马斯克（Elon Musk）认为我们越来越接近杀手AI的观点继续发酵，令许多人感到沮丧。关于AI在未来几年将如何影响工作，也有很多讨论。最后，我们看到更多的焦点放在AI算法的透明度和偏见上。

同济堂：撤销2017年度分红预案同济堂（600090）6月24日晚间公告，此前公司董事会审议通过了“2017年度每10股派现2元”的议案，因疏忽未能及时发现公司母公司历史存在未弥补亏损。截至2017年末，未弥补亏损尚有7426.89万元。根据规定，公司母公司因存在未弥补亏损而不符合相关分红政策。公司董事会决定撤销相关分红预案。

长期稳定的工资收入、全方位的福利关怀，让广东溢达员工产生巨大的归属感。——一线员工扣除五险一金，拿到手的平均工资能达到4000元至4500元，高于珠三角其他地区的同类工厂。——每年，溢达都会举行隆重的仪式，分别给入职满10年、20年、30年的老员工颁发金牌。2016年，共1228人；2017年，共1580人；2018年，共1172人，“每一块牌镶嵌的都是纯金，诚意满满”。