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因此，百度于近期开启了末位淘汰制。一位百度MEG（移动生态事业群组）员工表示，自己的Q3绩效不好，领导说如果不走，年底也会给一个差的绩效，“其实就是让你主动走”。人员“优化”的消息，伴随近一年来走低的股价，就像两团乌云笼罩在百度上空。百度到底怎么了？没人能给出确切的答案。

从行业发展趋势看，人造肉切合健康环保趋势，具有较大市场潜力。健康、环保、动保、素食等因素推动人造肉市场需求增长，根据美国市场调查咨询公司MarketsandMarkets称，2018年全球肉类替代食品规模约为46亿美元，到2023年有望达到64亿美元，5年CAGR为6.8%，其中亚太地区增速最快，预计CAGR可达8%以上。全球肉类消费量不断增长，市场规模超1.4万亿美元。假设人造肉未来能够替代全球1%的肉食消费，则市场规模有望达到140亿美元。当前行业主要问题是成本较高，其中以植物蛋白为技术路线的“素肉”产品价格稍高于传统肉制品，尚可被市场接受，而以生物工程为技术路线的“培育肉”价格高昂，仍不能量产。

这些人为什么走呢？坦白说，我觉得是升职机制有问题。比如，当时在糯米很多人业绩不错，但最后就是升不上去，因为评委里面没有几个来自糯米的，全部是大搜的，而大搜里面又有很多老人，他们升职远比糯米快。人才问题在2017年底2018年初集中爆发。本来百度有13个P9，但那段时间，一下子就走掉了5个。百度的P8又很少，像2000多人的百度地图只有一个P8，一个P9，而百度经验、百度文库、百度阅读这种知识产品里面，级别最高的就是P7，这就意味着，基本上P7以上人才断层。

他指出，“突然发生事情时，全世界都有中国使领馆，有事可以去找，过去中国使领馆可受理可不受理，有26条就一定会受理，会处理。”大陆对台胞的领事保护从未缺席事实上，即使没有“26条措施”出台，中国大陆在对台湾同胞进行海外领事保护方面，也从来都没有缺席。

“这是书本上对董秘角色的描述，但实操中的难度，远比书本上的复杂的多。”某上市公司董秘吐槽道。“强势企业中的弱势群体。”在该人士 看来，这样的形容似乎对董秘的定性更为准确。尽管作为公司高管，身兼企业“窗口”、“新闻官”、“发言人”等诸多角色，但比较尴尬的是，大批董秘事实上还是游离在上市公司“决策圈”之外。

多年精品游戏的运营沉淀，创梦天地形成研发能力后开始自研，并通过投资拱顶石、蓝鲸时代等上游CP，拓展游戏的获取方式，如定制开发等。招股书显示，2018年8月，创梦天地收购了游戏开发商上海火魂网络科技有限公司70%的股权，其核心团队大部分来自盛大游戏传奇工作室，开发的产品《魔力宝贝手机版》由腾讯独家代理发行，已于2018年6月份正式上线。收购火魂，创梦天地将进一步提升自研能力。