大神z先生系列

很显然，这个愿景并没有实现，有道早在2013年就停止了搜索引擎业务，如今尽管页面上显示搜索结果由360提供，但已经无法搜到任何内容。在经历了博客搜索、平台搜索等接连失意之后，一件令周枫意想不到的事情发生了，没有任何单独宣传推广，入口位置也很低的词典网页点击数据在迅猛增长。

流量、产品、运营：互联网公司的“铁三角”任何互联网公司都可以用“三角形框架”去分析：流量、产品、运营。优秀的公司必须在三个方面都达到及格线；伟大的公司必须在三个方面都表现优异，并至少在一个方面具备“杀手锏”。-流量：你的用户来自哪里？你的用户是谁？你获取用户的成本有多高，用户的留存率有多高？他们会花多少时间在你这里？“流量”不是一个孤立的概念——你可以通过坑蒙拐骗获得用户，但是要让他们留下，就需要产品、运营两端的努力了。无论如何，流量是互联网公司的根基。

暴风集团或面临退市危机值得注意的是，除了冯鑫被抓引起的连环惊雷之外，暴风集团公司本身也早已面临生存危机。据暴风集团2018年年报显示，暴风集团2018年实现营收11.23亿元，同比下降41.34%。归母净利润亏损高达10.9亿元。暴风集团表示，公司亏损的主要原因在于暴风TV的亏损。年报显示，截至2018年底，暴风TV亏损高达11.91亿元，流动资产为4.1亿元，流动负债16.6亿元。

责任编辑：鲍一凡原标题：监管出拳10万亿结构性存款 严打混淆概念、暗示保本等 来源：新京报结构性存款成银行揽储利器。在资管新规落地、理财产品刚兑被打破的背景下，结构性存款接棒，成为银行力推的“网红产品”，但“换马甲”保收益、变相高息揽储等乱象也随之凸显。

十、核准项目的相关支持文件分别是陕西省住房和城乡建设厅《建设项目选址意见书》（选字第610000201500041号）、《自然资源部关于大海则矿井及选煤厂建设项目建设用地预审意见的复函》（自然资预审字〔2018〕37号）等。十一、如需对项目核准文件所规定的建设规模、重大技术方案等有关内容进行调整，请及时以书面形式向我委报告，并按照有关规定办理。

《清单》的重点放在“人”的身上，表明这个文件重在调动市场经济微观主体“人”的积极性。支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，《清单》中有两处。一处是支持中央企业所属企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，采取公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立职业经理人制度；一处是支持职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策，参考境内市场同类可比人员薪酬价位，统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素，与职业经理人协商确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。选聘职业经理人要害在薪酬，“参考境内市场同类可比人员薪酬价位”，是个“定心丸”。这两段话，给人感觉，职业经理人这块硬骨头有希望被啃下。显然，这些措施将有利于稳定队伍、调动中央企业所属企业高管人员的积极性。