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“现任的高管团队对上市公司管理流程并不熟悉，实际控制人就靠提高薪水来让他们听话。”前述爆料人称。虽然拖欠员工工资、社保2770万元，但是在如此艰难的情况下，*ST华泽还是给高管团队涨薪。公告显示，2016年12月对高管提薪67%，其中时任副总兼董秘的朱若甫工资由每年65万元上涨到130万元，涨幅100%。2017年12月，又进行了一次大幅提薪，总经理由每月8.3万调整为18万，年薪为216万元。副总经理由每月3.69万元提高为6.57万元，年薪约为79万元。公司给出的提薪理由为：提高公司核心团队士气和凝聚力，能正常回复监管函件，确保年报顺产，从而稳定实现“保壳”大计。

华南一家私募机构的相关人士向21世纪经济报道记者表示，“今年以来我们的仓位主要以稳定收益类资产为主，而股票市场行情进入上升趋势后，市场风险偏好提高，低风险资产反而受到市场冲击，虽然我们也开始逐步调整仓位，但调整的力度和速度不够，导致基金业绩表现落后市场指数。虽然重仓配置确定性更好的稳定收益资产也给我们带来了收益，但是却错过了股票市场更大的机会，可谓是丢了西瓜捡了个芝麻。”

经济性有优势据了解，核能供热有两种方式，一种为低温核供热，即单个模块供热能力在200MW左右，与400万平米供热面积、10万人口规模的城市或县镇相对应。另一种是核电热电联产，单台1100Mwe机组供热能力超过2000MW，供热面积逾5000万平米，对应125万人口规模的城市。

两只基金收益差距之所以如此之大，主要是由于其中一只基金年初即大幅加仓股票，而另一只基金在2018年因重配债券躲过了股票大跌，今年未能及时调整产品定位，没有配置股票，无奈错过今年权益市场行情。上述基金经理表示，“以目前的市场状态而言，机构大幅下调仓位的概率较小，毕竟很多时候做投资要顺势而为，以A股近期成交量屡破万亿来看，市场还处于火热阶段，虽然后期还有社融数据、企业盈利数据以及中美贸易关系变化等市场变量因素，但至少在这个节点而言还不到下车时机。”

更严重的是，基金过去历年的税收也要按新的标准追缴，这就意味着一些过去几年业绩较好、LP退出金额较大的，可能需要补缴高达亿元级别的税收。“如果按照35%补缴，实际操作的难度很大，因为钱已经分给了LP。”此前，杭州一位PE/VC人士在接受采访时表示。

其次，中国进出口市场日趋多元化，企业抗风险能力提升。今年前8月，中国对欧盟、东盟和日本等主要市场进出口分别同比增长9.7%、11.7%、0.7%，对“一带一路”沿线国家进出口增速高于整体增速6.3个百分点，成为一大亮点。这正如欧洲政策研究中心主任尼尔·格罗斯日前接受媒体采访时所说，“美国经济是全球经济的四分之一。即使美国对中国关闭市场，对中国的一些行业有伤害，但世界上四分之三的地区仍然是开放的。因此，美国无法阻止中国的增长。”