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“所有人才结构的变化都和企业的求生欲紧密相关。”Boss直聘研究院院长常濛直言。大规模扩张和大规模裁员都是企业求生欲的表现，对于从互联网上半场走到下半场的互联网企业来说，这种求生欲表现得更为强烈。这也是互联网行业裁员的特殊性所在。《中国企业家》采访了一些HR，大家达成的一个共识是，新机会在变少，行业越来越垄断。此时互联网公司高管的决策导向不再是如何“开源”，而是如何节流。

“我会有自己的风格。不要过度解读，不要事后诸葛亮，不要相互对照。我要做我自己，因此可能会有所不同，”她在回答记者提问前的简短开场白中表示。拉加德拒绝接受央行世界的传统标签，她曾说自己既不是政策鹰派，也不是鸽派，而是一只猫头鹰。她将运用自己的智慧，创造尽可能广泛的共识，弥合管委会最近出现的分歧。

责任编辑：马秋菊 SF186新华社阿尔及尔6月14日电（记者黄灵）阿尔及利亚外交部长迈萨赫勒14日表示，阿外交部已要求阿警方全力侦破中国公民在阿遇害案件，尽早将罪犯绳之以法。阿外交部当天致电中国驻阿使馆，对中国公民在阿不幸遇害表示震惊和悲痛，请使馆向遇害者家属转达慰问。

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除此之外，现金及现金等价物6，348.25亿，占资产的9.78%；各类长、短期应收款项3，883.37亿，占总资产的5.98%；固定资产、无形资产、商誉、递延所得税资产、其他资产以及独立帐户资产等合计3，865.26亿，占总资产的5.95%。

当然，口说无凭，我们先来看数据：得分方面，朱婷24分荣膺全场得分王，科舍列娃13分拉尔森7分，两人加起来还不及朱婷。朱婷全场35扣19中3被拦1失误，成功率达到54%，科舍列娃21扣12中成功率57%略优于朱婷，拉尔森则是16扣6中，成功率只有38%。因为这3人都是各自队中主要的得分手，所以两队赛前制定的战术自然也是以限制对方大主攻为主。因为科舍列娃的一传弱于拉尔森，所以在比赛中，银行队全场都在追发科舍列娃，这也收到了奇效，科舍列娃全场接了38次一传，直接失误6个，到位率34%，优秀率16%，科舍列娃最终被银行队发到崩溃，被土耳其小将巴拉丁换下，但巴拉丁也无法拯救伊萨奇巴希的一传体系，9次一传直接失误4个，比科舍列娃还惨。相比之下，拉尔森全场43%到位率和29%优秀率的一传是队内除自由人之外表现最稳定的。