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责任编辑：谢长杉本报记者王峰北京报道一件“爆款”商品突然有了一个差评，在网上卖原创服饰的赵磊（化名）忐忑地联系了给出差评的买家，万幸这不是一名职业差评师。差评师是这个生态中的幽灵，他们捏准了卖家害怕差评的心理，往往索走商品价格几倍的“赔偿”。

2013年8月21日，刘继汉离职，接到美团的行权通知称，“截止2013年5月10日降职，您可行权的股数是6562行权价0.4美金，行权金额为2624.80美金”。对于这样的行权数量，刘继汉表示无法接受，通过邮件与公司沟通。关于为何离职，刘继汉表示“期权问题是离职的直接原因”。在美团北京总部做销售经理时，朋友告知“你以前发的期权属于岗位期权，岗位变化了，期权可能就没有了”。彼时仍旧在职的刘继汉开始与公司沟通确认，未得到正面回应，还被领导、同事劝说“别闹了，影响不好”。

前蔚来员工胡越甚至认为，“蔚来没有把钱真正烧对地方。它用重金招来了人才，却没有把人放到最该放的地方，浪费了很多人力资源。同时，内部存在各种派系斗争。某部门经理来了之后，招来很多前同事，能力参差不齐。公司内部有时同时有两个组在做相同任务，公司相当于白养了一批人。”

调整标准为，一至六级工伤职工按月领取伤残津贴的，每级每人每月增加236元，平均提高7.24%。按月领取生活护理费的工伤职工，部分生活自理障碍的，每人每月调整到1913元；大部分生活自理障碍的，每人每月调整到2551元；完全生活自理障碍的，每人每月调整到3189元，平均提高13.24%。按月领取工亡职工供养亲属抚恤金的人员，每人每月增加103元，实际领取额低于每人每月1148元的，调整到每人每月1148元，平均提高7.3%。

作为按市值计算的中国第六大互联网公司，美团为何会爆出与众多前员工的期权争议？接受时间财经采访的多位美团前员工，均提到千团大战时期美团在管理方面的混乱。“当年打仗时，一线地面部队均没有社保，这是美团特色”，刘继汉说，王兴明星创业者出身，从没打过工。“美团处理员工关系的方法就是强硬和拖”。

责任编辑：凌辰 SF179据@中国日报网 消息，法新社报道，刚刚，法国参议院通过了数字税法案。此前，美国贸易代表罗伯特·莱特希泽在一份声明中宣布对法国即将通过的数字税进行301调查。他在声明中说：“美国非常担心11日法国参议院即将通过的数字税不公平地针对美国公司。” 今年3月，法国财政部长布鲁诺·勒梅尔向政府提交征收数字税的法律草案，计划对约30家互联网巨头征收3%的数字税。这其中大部分是美国公司，如字母表、谷歌、苹果、脸谱和亚马逊等；也包括中国、德国、西班牙、英国以及法国公司。据悉，该税种2019年预计将为法国国库入账5亿欧元（约合人民币38.7亿元）。