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未来，这种合同方式的聘任制是否会在公务员队伍全面铺开？“实施比例不会很大。国家公务人员是政府的基本人力资源，政府主要还是靠公务员来运行。”国家行政学院教授竹立家告诉 《中国经济周刊》 记者，对于国家政权来说，公务员是最基本的运行的一个梯度，国家公务员这个职位不能取消，“如果说都走聘任制，公务员的职业预期，包括他对国家政府的忠诚度就会下降，职业心就不会很强。公务员通过考试进入以后，是要向国家宣誓的。”

国家行政学院教授竹立家向《中国经济周刊》记者分析说，“高薪是为了吸引人才，如果聘任制公务员在物质报酬方面不比一般的公务员高，就吸引不到高层次的技术人才。比如，去年雄安新区招聘公务员，提出工资标准参照北京、甚至高于北京就是这个道理。”如何杜绝“萝卜招聘”？

上周五，金利华电控股股东、实际控制人、前董事长赵坚因为操纵市场被证监会处罚：150万元罚款、10年证券市场禁入，陪同受罚的还有金利华电前董秘、财务总监和配资人员。2015年10月至2018年4月，金利华电董事长赵坚与前董事会秘书、财务总监楼金萍控制涉案109个证券账户，配资中介朱攀峰控制3个证券账户，共计112个证券账户交易金利华电。在操纵市场期间，金利华电价格上涨幅度为44.65%，股价振幅为170.30%。不过操纵自家股票的结果令人唏嘘：经监管测算，截至2018年8月29日，涉案账户组累计亏损1.57亿元。

记者从王军处了解到，净息差走阔的同时，银行业内部的结构分化也将更为明显。定价能力较强的大行及风险偏好较高的农商行的净息差有望继续提升或保持基本稳定；股份制行及城商行的净息差在整体企稳的同时，彼此的分化将非常明显。资产收益率和负债成本率的差异，客户结构、风险偏好、业务模式的差异，未来转型的成效差异等因素，都将显著影响净息差的表现。

酷派的“诉讼策略”，从时间点看是完美的。同时站在智能手机改朝换代的交叉点，酷派走向衰落，小米突飞猛进。2014年，小米以12.5%的市占率位列中国智能手机市场第一，2015年再次摘得销冠，市场份额达到15%，而正是这一年，酷派开始从神坛跌落。

考虑到近几个月来，成都武侯新城以及城南、城东改善型品质高价楼盘放量扎堆入市抢客，在很多持币待购者眼里，绿城·凤起朝鸣并非是唯一必选的意向楼盘。所以，该项目就陷入“曲高和寡”的尴尬境地。放在以前，按照绿城集团创始人宋卫平的开发理念，好东西就要精细打磨，精益求精，加上长期积累的高品质口碑，不仅不愁卖，开盘绝对一次性售罄。但当前全国热点城市普遍是限价、限购等严厉调控，对高品质打造自然要高售价与高溢价的绿城来说，无疑是一个沉重打击。