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见习记者 李凯旋 北京报道“电商平台和房企联动卖房不会对当前的房地产市场产生实质性影响。”诸葛找房数据研究中心分析师王小嫱对《华夏时报》记者说。王小嫱认为，线上卖房的数量有限，三大电商平台总计推出的房源数量不及3万套。此次仅仅是房企与电商平台之间的一次试水操作，购房者能否接受线上购房的模式仍然需要观察。

加快建设新型基础设施是扩大有效投资、赋能新经济发展的重要手段。《行动方案》明确了推进上海特色“新基建”的四大重点领域：以新一代网络基础设施为主的“新网络”建设、以创新基础设施为主的“新设施”建设、以人工智能等一体化融合基础设施为主的“新平台”建设、以智能化终端基础设施为主的“新终端”建设。

当时台军方也直言，此举“就是让大陆知道，我在东部的防空作为，避免大陆军机做出挑衅或擦枪走火的动作”。“台军近期高调调动，其实表明了民进党当局‘以武拒统’的态度，既是给自己壮胆，也是向民众展示他们所谓的决心，但实际效果不大，因为两岸军力不对等。”台湾问题专家张彬告诉小锐。

印尼在2014年实施禁矿令，中国的镍矿进口量便下降到之前的一半左右，作为中国另一个主要镍矿供应国，菲律宾的镍矿出口量相较来说比较有限。在2013年，中国累计进口镍矿7129.2万实物吨，其中进口印尼4109.1万实物吨，进口菲律宾2970.8万实物吨。到了2016年中国的镍矿进口量达到最低点3209.6万实物吨，其中进口印尼10.58万实物吨，进口菲律宾3052.6万实物吨。在这段期间，菲律宾镍矿出口量虽有增长，但远远无法填补印尼禁矿带来的缺口。

绩效薪酬激励的约束作用有所发挥，但是高管薪酬结构仍需优化，特别是中长期激励手段不足。当前，在中国的银行业中，以货币方式为主的短期激励占据主导，股权激励等中长期激励工具应用受限。薪酬工具期限搭配不平衡有可能导致高管更注重短期利益，甚至存在不惜损害银行长期发展推动机会主义的个别行为，在一定意义上可能会扭曲薪酬制度的正向激励作用。

国有大行的高管工作调动，大多新岗位与原岗位性质不变，只是换了东家，还是留在了原来的“朋友圈内”。■本报记者张歆伴随着银行业转型发展的深入，上市银行董监高的迭代更替似乎正在加速。据《证券日报》记者统计，今年以来，共有22家上市银行发布董监高辞任或离任公告，共计涉及43位董监高。而上年同期，董监高的辞任人数约为30人；2016年同期，该指标不足20人（当然，彼时上市银行数量为16家，明显少于现在的数量）。