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刘康说，这是因为华为一直在遵守各方的法律和规则，走着一条欧洲式的道路。但华为现在却成为了美国霸凌的受害者。他说，这不仅仅只是对华为的攻击，更是在攻击自由和基于规则的秩序。这十分危险。（原话为：This is not just an attack against Huawei。 It is an attack on the liberal， rules-based order。 This is dangerous）

虽然时间已经过去了两年多，但是国内干细胞领域内多家公司仍多集中在上游存储。以中源协和、汉氏联合为例，2018年上半年，两家公司的营收分别为4.24亿元和0.57亿元，而两家公司目前营收主要靠“细胞检测制备存储”和“技术服务费”支撑，分别为2.48亿元和0.53亿元，分别占总营收的58.49%和92.98%。

青蒿素治疗中的寄生虫清除延迟应该定义为“耐药”还是“耐受”？王继刚等人认为，不论如何定义，在大湄公河次区域，3日疗程在对抗疟疾寄生虫方面正在丧失疗效。但他们同时坚持，在可预见的未来，继续合理和战略性地应用ACT是应对治疗失败的最佳解决方案，也可能是唯一解决方案。

已查明违规关联担保3.52亿据湖北证监局现场检查结果，高升控股进行关联担保合计3.52亿元，关联方非经营性资金占用合计4.67亿元，以上行为未经审议流程且没有及时披露。另外，大股东股份被司法冻结、公司银行账户被司法冻结事项也未及时披露，因此被出具警示函。

多种方式鼓励养老海外经验值得借鉴Wina介绍，目前各个国家在职业和个人养老这块做法不太一样，马来西亚、新加波、澳大利亚是强迫性的；美国则是自愿性的，个人可以选择要不要加入养老计划。Wina表示，除了税收优惠和雇主匹配，在美国，通过自动计划，员工会自动被加入合格的默认投资（合格的默认投资的定义是多元化的投资组合，包括目标风险和目标日期基金）， 也就是说员工收入的一部分将自动被拿去做退休投资，放入养老账户，实现自动增长。而员工如果希望退出自动计划，则需要提出申请。在英国，类似的自动加入的养老投资工具很大程度上提高了私人企业养老金的员工参与度，它把员工参与度从2012年的20%提升到2016年的63%。这显示，人们的惰性和拖延此时反而有利于养老储蓄（因为在自动计划下，员工需要特意提出申请才能退出养老计划）。

【任务2】——教育：不久将发文综合治理校外培训“线下减负，线上增负”现象政府工作报告提出，发展更加公平更有质量的教育。针对社会关注的校外培训“线下减负，线上增负”现象，教育部部长陈宝生在“部长通道”上表示，将比照线下治理的政策措施对线上的校外培训进行规范，开展线上线下综合治理。已经会同有关部门着手研制综合治理文件，不久将会发布。